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厂服设计时的几个要点

职业性

厂服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不**业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在厂服上表现为一个群体．一个部分．一个人员 顺德厂服品牌，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

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人靠衣装 顺德厂服，佛靠金装。企业的形象也是靠员工的衣着、精神面貌来体现一个企业的企业文化和管理水平。所以，对于一个大型管理制度完善的企业制度体系，专业的职业工作服定制是很有必要的。有些十几人、几十人的小型企业对于员工的衣着不是很重视，没有给员工做统一的企业员工服装，这样的公司企业在日常管理上也必然会出现很多人员分配不恰当、人员分工不合理的现象出现。为什么？因为本身企业老板都没有意识到企业统一管理的重要性 顺德厂服工作服，管理层员工更加没有这种意识的存在，所以造成部门与部门的分工不明细，互相合作之间出现不协调。